キャリアアップ制度

• 新入社員研修
• 社外セミナー（対面・オンライン）
• 資格取得支援制度

永年勤続表彰

長期間在籍している従業員を表彰する制度で、10年毎に金一封と特別休暇が付与されます。

GLTD（団体長期障害所得補償保険）
およびがん保険の加入

GLTDとは、病気やケガで働けなくなった場合に、有給休暇や健康保険だけでは補えない所得の喪失の一部を補償する保険です。収入ダウンをカバーすることで、安心して療養いただけます。がん保険は、その名の通りがんになった場合の治療に特化した保険です。
いずれの保険も保険料は全額会社負担で加入し、社員からの保険料の徴収は行っておりません。

持株会制度

当社は非上場企業であり、株は全て従業員間で保有しています。
入社5年目以降から持株会に任意で加入でき、株を保有している従業員は、毎年会社の業績に応じて配当があります。

企業年金

会社が公的年金（基礎年金・厚生年金）とは別に社員に年金を支給する仕組みです。
毎月会社負担で積み立てるDB（確定給付企業年金）と、会社が拠出する額をご自身で運用するDC（確定拠出年金）があります。
両制度とも老後の生活をより豊かにすることが目的の制度で、年金もしくは一時金で支給されます。

退職金制度

当社は退職金制度があり、勤続年数に応じて支給されます。